Czy warto zdecydować się na outsourcing pracowniczy?

Opublikowane przez dona w dniu

W ubiegłych latach zaobserwowaliśmy duży spadek
bezrobocia.  Polskie firmy walczą o
pracowników, bowiem mają braki kadrowe. 
Nie mogąc znaleźć pracownika na etat, sporo przedsiębiorstw korzysta z
outsourcingu pracowniczego.

Outsourcing pracowniczy- kilka faktów

Przedsiębiorcy w Polsce niejednokrotnie walczą ze
zmiennością otoczenia politycznego i społecznego. Wspaniałym sposobem na
zapełnienie braków kadrowych jest outsourcing pracowniczy.
To nic innego jak usługa zatrudnienia zewnętrznego. W wyszukaniu pracowników
pomoże agencja pracy tymczasowej. Takie rozwiązanie ma wiele zalet.
Przedsiębiorstwo między innymi nie ponosi dodatkowych wydatków związanych z
pracownikiem tymczasowym.

Jednorazowym kosztem będzie opłacenie agencji pracy za
dostarczane usługi. Rozwiązanie to również oszczędza drogocenny czas
pracowników z działu kadr. Następną zaletą korzystania z pracowników
zewnętrznych jest możliwość wynajęcia ich w momencie gdy naprawdę potrzebna
jest pomoc przy realizacji jakiegoś projektu, co pozwala na efektywniejsze
zagospodarowanie zasobów ludzkich. Outsourcing pracowniczy wydaje się być
również atrakcyjny dla osób, które poszukują dorywczej pracy oraz pragną
posiadać dużą elastyczność w doborze realizowanych zleceń.

Wady outsourcingu kadrowego

Pomimo wyraźnych zalet outsourcingu pracowniczego, trzeba
pamiętać, iż posiada on również wady. Jedną z nich jest to, że pracownik
zewnętrzny nie będzie znał zasad pasujących w firmie. Obce mu będą misja i
wartości reprezentowane przez firmę. Mała liczba wad sprawia, że outsourcing
pracowniczy cieszy się coraz wyższą popularnością. Wszystko wskazuje na to, że
również w przyszłości ten rodzaj zatrudnienia będzie się poszerzać i przynosić
korzyści pracodawcom i pracownikom.

Kategorie: Firma